Устав МКДОУ (пункты 7.8-9)

7.8. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения работников по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.

7.9.Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из нормы часов за ставку заработной платы.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев сокращения количества групп.

7.10. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

7.11. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные  недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

8. Реорганизация и ликвидация Учреждения 

8.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок реорганизации Учреждения устанавливается  муниципальными правовыми актами города Георгиевска.

Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя.

Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

8.2. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

 в соответствии с законодательством Российской Федерации,  по решению  Учредителя, в порядке, установленном  муниципальными правовыми актами города Георгиевска;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным  целям.

Ликвидация Учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

8.3. Учреждения считается ликвидированным или реорганизованным с момента исключения его из государственного реестра юридических лиц.

При ликвидации или  реорганизации увольняемым работникам  гарантируется соблюдение прав в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации.

При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

При ликвидации Учреждения архивы Учреждения передаются в архив по местонахождению Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.4. Изменение типа Учреждения производиться на основании  решения Учредителя в соответствии  с требованиями  муниципальных правовых актов города Георгиевска.

                                      9. Перечень видов локальных актов

  9.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

приказами; 

решениями;

инструкциями;

положениями;

правилами;

договорами;

другими актами, не противоречащими Уставу Учреждения, согласно приложению.

9.2.  Локальные акты регламентируют:

административную, финансовую  и  хозяйственную деятельность Учреждения;

отношения работодателя с работниками;

вопросы образовательного процесса;

деятельность органов самоуправления  Учреждения;

делопроизводство.

9.3. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.

9.4. При необходимости возможна регламентация  деятельности Учреждения иными локальными актами. Они подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу.   

Устав принят коллективом  Учреждения

                                (протокол  Совета Учреждения

 от  «30»ноября  2011 года № 02)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Уставу МКДОУ №3 «Огонёк»

Перечень локальных актов Учреждения

1.     Акты, регламентирующие административную и финансово-хозяйственную  деятельность Учреждения.

Положение об оплате труда работников.

Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств.

2.     Акты, регламентирующие отношения работодателя с работниками.

Коллективный договор.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Положение о внутреннем контроле.

Положение об общем собрании трудового коллектива.

3.Акты, регламентирующие вопросы образовательного  процесса:

Образовательная программа Учреждения.

Программа развития Учреждения.

Положение об организации обучения и воспитания на дому детей-инвалидов дошкольного возраста.

Положение об организации работы по охране труда.

4. Акты, регламентирующие деятельность органов самоуправления в Учреждении.

              Положение о Совете Учреждения

Положение о Педагогическом совете.

Положение  о  родительском комитете.

5. Акты, обеспечивающие правильное делопроизводство общеобразовательного учреждения.

Номенклатура дел Учреждения.

Инструкция по делопроизводству.

Положение о персональных данных работников.